YES SHE CAN: How gender diversity affects healthcare performance

เนื่องในโอกาสเดือนสิงหาคมและเดือนวันแม่ทั้งที ผมคิดว่านี่เป็นโอกาสดีที่จะมาไฮไลท์บทบาทของผู้หญิงในวงการเฮลท์แคร์กันซักหน่อย และพูดถึง Gender diversity ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว Gender diversity ไม่ได้หมายถึงแค่ความหลากหลายทางเพศ แต่ยังรวมไปถึงความเท่าเทียมกันอีกด้วย ในช่วงที่ผ่านมาเราอาจจะได้เห็นประเด็นเรื่องของ Gender diversity มากขึ้นตามสื่อหลังจากที่มีแคมเปญสิทธิสตรีในหลากหลายอุตสาหกรรม เพราะเวลาและตัวเลขมันค่อนข้างชัดเจนทีเดียวครับ ว่าบทบาทของผู้หญิงในอุตสาหกรรมต่างๆมีความสำคัญอย่างไรบ้างและมีผลต่อการปฏิบัติการอย่างไร แล้วปัจจุบันสถานการณ์ Gender diversity ในวงการเฮลท์แคร์เป็นอย่างไรกันบ้าง So where are all the women?! หากพูดถึงในระดับผู้บริหาร ผู้หญิงที่ขึ้นมาเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมนี้โดยรวมแล้วเพิ่มขึ้นแต่ก็ยังถือว่าเป็นเปอร์เซนต์ที่น้อยอยู่เลยทีเดียว จากการสำรวจในโรงพยาบาลชั้นนำในอเมริกา พบว่ามีผู้หญิงเพียง 27 เปอร์เซ็นต์ที่เป็นสมาชิกในบอร์ดบริหาร และ 34 เปอร์เซ็นต์ที่เป็นผู้บริหารระดับสูง (C-level) ในภาคธุรกิจสุขภาพหรือ Digital Health รายงานการสำรวจองค์กรในบริษัทต่างๆ จำนวน 1,600 บริษัท ทีม Sustainable and Responsible Investment (SRI) ของ Morgan Stanley ได้รายงานไว้ในปี 2016 มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งในบอร์ดบริหารอยู่เพียง…

Read More